स्विट्जरल्याण्ड मा उच्चतम हुन् संसारमा तर स्विस पनि अक्सर कडा परिश्रम, लामो घण्टा आफ्नो लागि तिर्नयहाँ तपाईं पाउन छौँ तलब क्यालकुलेटर, सिक्न र कसरी रोजगार ठेके काम । जीवित लागत स्विट्जरल्याण्ड मा बीचमा छ यो संसारमा उच्चतम, तर कामदारहरूको पनि कमाउन उच्चतम बीचमा. अर्थ वार्षिक तलब बाहिर भुक्तानी मा तेरह: एक एक महिना सम्म वर्ष को अन्त गर्दा एक कामदार प्राप्त दुई. काम कम भन्दा एक वर्ष पुरा अर्थ महिना भुक्तान सामान्यतया भुक्तानी मा एक समर्थक-दर आधार छ । यो रूपमा नै छैन एक बोनस छ. कुनै वैधानिक न्यूनतम वेतन स्विट्जरल्याण्ड मा हुनत, केही श्रम अनुबंध सेट न्यूनतम वेतन मा विशिष्ट क्षेत्रहरु, यस्तो खानपान र होटल क्षेत्र हो । स्विट्जरल्याण्ड मा, लागि उत्तिकै योग्य पुरुष र महिला नै गरिरहेको काम गर्न सक्छन् भिन्न रूपमा धेरै बीस-दुई पुरुषहरु पक्षमा छ । (जुली शिकार । संयुक्त राज्य अमेरिका मा रूपमा, घोर तलब स्विट्जरल्याण्ड मा तय छ पहिले एक अनुबंध हस्ताक्षर छ र यो को राशि बुझाउँछ पैसा कमाएका हुन अघि कटौती को लागि अनिवार्य सामाजिक योगदान जस्ता पुराना-उमेर, असक्त र बेरोजगारी बीमा साथै पेन्सन योजनाहरू (तथाकथित दोस्रो स्तम्भ देख्न, खण्ड मा सामाजिक सुरक्षा भुक्तानी).
एक कामदार आशा गर्न सक्छौं एक नेट तलब हुन - कम छ । गैर ईयू कामदारहरूको संग एक बी अनुमति हुनेछ पनि आय कर बताएनन् स्रोत मा, थप कम ले-घर पे । स्विस व्यापार संघ संघ बाह्य लिंक विकसित गरेको छ एक तलब बाह्य लिङ्क (जर्मन र फ्रान्सेली मा) प्रदान गर्दछ कि एक थोडा अधिक सटीक विचार को औसत ज्याला भुक्तानी आधारित योग्यता र व्यावसायिक क्षेत्रको तपाईं काम गर्न इच्छा । बैंक उत्पादन रिपोर्ट हरेक तीन वर्ष तुलना र क्रय शक्ति प्रयोग गर्न सजिलो-देखि-बुझ्न अवधारणाहरु, यस्तो कसरी लामो रूपमा, एक कामदार कमाई औसत स्थानीय ज्याला काम गर्नुपर्छ वहन गर्न मा सक्षम साधारण वस्तुहरू जस्तै, एक ट्याब्लेट वा एक ठूलो म्याक ।"मूल्य र आय बाह्य लिंक"रिपोर्ट यहाँ । को अपवाद संग, गैर-व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, कामदार खेलमा योगदान लागि प्रत्येक वस्तु माथि उल्लेख गरिएको छ । विपरीत मा, संयुक्त राज्य अमेरिका स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम छन् छैन देखि कटौती ले-घर पे । बरु, स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य छ, तर अलग संभाला देखि काम - मान्छे छनौट गर्न स्वतन्त्र छन्, आफ्नै प्रदायक र नीति - र योगदान उमेर मा निर्भर र.
(हेर्नुहोस् खण्ड मा दैनिक जीवन बीमा, स्वास्थ्य को लागि अधिक.) कुनै सेट कानूनी सूत्र को लागि एक काम अनुबंध । धेरै कम्पनीहरु प्रयोग एक सामान्य श्रम सम्झौता छ, जो एक लिखित सम्झौता बीच एक वा बढी कामदार र आफ्नो कामदारहरूको वा आफ्नो संगत र व्यापार यूनियन.
तिनीहरूले अक्सर कवर अवधि, परीक्षण अवधि को, समापन, र समय को सूचना । केही अंक: अधिक लागि काम ठेके मा जर्मन, फ्रान्सेली वा इटालियन, स्विस सरकार पोर्टल बाह्य लिंक को लागि साना र मध्यम आकारको उद्यम । यस प्रतिवेदन बाह्य लिंक देखि अन्तर्राष्ट्रिय कानुन दृढ सीएमएस पनि बताउँछन् काम ठेके स्विट्जरल्याण्ड मा.
को घन्टा एक व्यक्ति हुन सक्छ, काम गर्न आवश्यक छन् लिमिटेड अन्तर्गत स्विस व्यवस्था छ । अधिकतम कानुनी समय काम गर्न मात्रा चालीस-पाँच घन्टा एक सप्ताह लागि कर्मचारीहरु मा औद्योगिक उद्यम लागि, कार्यालय कर्मचारी, प्राविधिक कर्मियों र अन्य कर्मचारीहरु सहित बिक्री सहायक मा ठूलो खुद्रा कारोबार छ । सबै लागि अन्य वेतनभोगी व्यक्ति, माथिल्लो सीमा छ, पचास घण्टा. ओवरटाइम पर्छ एक नियम को रूप मा भुक्तानी गर्न सकिन्छ मा वा को सहमति संग, कर्मचारी, क्षतिपूर्ति को नै राशि मुक्त समय छ । कामदार र कर्मचारीहरु आउन सक्छ आफ्नै अनुबंध मा कसरी यो संभाला छ । अस्थायी रात मा काम, काम मा आइतवार र सार्वजनिक बिदाहरू समयमा दिन एक कर्मचारी को सही गर्न को एक विशेष फारम क्षतिपूर्ति । लागि नियमित रात काम, श्रम कानून अनुदान एक क्षतिपूर्ति मा समय को दस, जो हुन सक्छ मा परिवर्तित पैसा (बाहेक के कारण छ को अन्त मा एक काम सम्बन्ध). सही र बिदाहरू बन्द समय पनि समाहित मा व्यवस्था छ । रोजगारदाताले पर्छ अनुदान सबै कर्मचारीहरु प्रत्येक वर्ष को लागि सेवा को एक न्यूनतम पाँच सप्ताह लागि बन्द कर्मचारीहरु र तल को उमेर बीस र चार सप्ताह लागि बन्द कर्मचारीहरु र. यो न्यूनतम अवधि छ अक्सर वृद्धि गरेर कामदार विशेष गरी लागि, कामदारहरूको छन् जो आफ्नो पोस्ट मा धेरै वर्ष को लागि. प्रणाली को प्रतिशत को काम स्विट्जरल्याण्ड कर्मचारीहरु अक्सर चढाएको स्थान मा आधारित निश्चित प्रतिशत को काम समय छ । एक काम मा चढाएको सय अर्थ पूर्ण-समय, माथि गर्न - घण्टा एक हप्ता काम मा निर्भर क्षेत्र छ । एक काम प्रस्ताव मा सामान्यतया मतलब दुई दिन बन्द एक महिना (काम, बाहिर नौ दस). एक पचास स्थिति सक्छ अर्थ, काम को दुई दिन एक हप्ता पछि, तीन को अर्को ठ्याक्कै कसरी समय छ माथि विभाजित गर्न सकिन्छ कटिबद्ध बीच रोजगारदाताले र कर्मचारी.
यो प्रतिशत अक्सर पनि लागू गर्न निश्चित लाभ । उदाहरणका लागि, यदि एक कम्पनी प्रस्ताव कामदारहरूको को चार सप्ताह तिरियो छुट्टी, एक पचास कर्मचारी पनि प्राप्त चार सप्ताह, मा भुक्तानी पचास दर.
स्विस सिकारु सिस्टम प्रशंसा संसारको भन्दा बढी छन् रूपमा, अपेक्षाकृत उच्च ज्याला र कम बेरोजगारी दर । तर, यो काम बजार कठिन हुन सक्छ.
कम छ शायद कुनै पनि अधिक पैसा खर्च भन्दा चौध वर्ष पहिले को - को विपरीत उच्च अनुसार, स्विस व्यापार संघ संघ.
स्विट्जरल्याण्ड पहिलो भएको छ देश दुनिया मा पकड गर्न एक राष्ट्रव्यापी मत शुरू मा एक र्शतहीन आधारभूत आय । बावजुद. मतदाता स्विट्जरल्याण्ड मा अस्वीकार गरेका छन् योजना लागि एक राष्ट्रव्यापी न्यूनतम वेतन. मा (डलर), एक घण्टा सीमा भएको थियो संसारको सर्वोच्च छ । मान्छे जीवित स्विट्जरल्याण्ड मा काँध को एक कम कर बोझ, दुनिया मा नवीनतम अनुसार ओईसीडी अनुसन्धान छ । अधिक, राज्य-स्वामित्व सार्वजनिक सेवा कामदारहरूको, अनुसन्धान अनुसार कि परीक्षण को सम्भव प्रभाव एक स्विस मान्छे ।.
