एक सिद्धान्त, दुवै दल एक रोजगार अनुबंध समाप्त हुन सक्छ रोजगार सम्झौता कुनै पनि समय मा, विषय गर्न या त वैधानिक वा संविदात्मक सूचना अवधि आवश्यकता बिना पूरा गर्न कुनै पनि वैधानिक आधार समापन लागि कोड को दायित्व प्रदान गर्दछ विशेष नियम सन्दर्भमा सामूहिक लेख सह परिभाषित"सामूहिक"सूचनाहरू को समापन मा उद्यम द्वारा जारी यो संस्था भित्र को अवधि तीस दिन को लागि कारण गर्न व्यक्ति को कर्मचारी र प्रभाव: पहिले एक सामूहिक निष्कासन, रोजगारदाताले सूचित गर्नुपर्छ वा परामर्श संग काम गर्दछ परिषद (कुनै पनि भने) वा कर्मचारीहरुरोजगारदाता पनि पर्छ सूचित श्रम कार्यालय को हरेक योजना सामूहिक निष्कासन । संग गैर-पालन प्रक्रियागत नियम नियोक्ता द्वारा अपमानजनक समापन प्रभावित रोजगार गर्न सक्छ, जो भुक्तान को हर्जाना र अतिरिक्त, र को मामला मा पर्याप्त गैर-पालन, यो पाउन सकिन्छ शून्य र बहाली आदेश दिए । रोजगारदाताले पर्छ पकड संग वार्ता को कर्मचारीहरु को उद्देश्य संग तयार एक सामाजिक योजना भने रोजगारदाताले: कर्मचारीहरु हुन दिइएको सूचना को समापन को आफ्नो रोजगार. को लम्बाइ सूचना अवधि मा सहमत रोजगार अनुबंध, अधीन वैधानिक नियम मा न्यूनतम लम्बाइ र समानता को सूचना को समयावधिको लागि सूचना हुन दिएको संस्था, र कर्मचारी एक रोजगार सम्बन्ध हुन सक्छ संग समाप्त तत्काल प्रभाव लागि कारण छ । वैधानिक भुक्तानी दायित्व हो । एउटा दायित्व सक्छ, तर, द्वारा प्रदान गर्न सकिन्छ, एक सामूहिक सम्झौता गरेर वा एक सामाजिक योजना को मामला मा सामूहिक अतिरेक. समापन को एक रोजगार सम्बन्ध को आवश्यकता छैन एक अलग सम्झौता । एक अलग सम्झौता सक्छ, तर, हुन उचित बसोबास सबै आपसी दाबी गर्न सम्बन्धित रोजगार एक अनुचित समापन हुनुपर्छ द्वारा चुनौती कर्मचारी पहिले समाप्ति को सूचना अवधि द्वारा लिखित संचार संस्था हो । पछि को अन्तिम दिन रोजगार, कर्मचारी छ दिन समय सीमा पेश गर्न एक अनुरोध लागि एक सुनेर संग योग्य न्यायीक अधिकारी. यदि कुनै बन्दोबस्त पुग्न सकिन्छ पहिले यो न्यायीक अधिकारी, दाबी पार्टी एक -महिना अवधि पेश गर्न दाबी गर्न अदालत को उदाहरण छ । कर्मचारी दाबी गर्न सक्छन्, माथि गर्न छ महिना तलब रूपमा क्षतिपूर्ति को मामला मा एक अनुचित वा संबंधी समापन.
